Февраль всегда считался активным периодом и среди соискателей, и среди работодателей. Соответственно, количество вакансий за февраль увеличилось на 15%,. Однако количество претендентов на одно место остается практически прежним - в среднем по три специалиста. Об этом сообщает портал hh.ua.
Читай также: Эпатажное резюме: как составить и не переборщить с креативом
Наиболее динамичными профессиональными сферами по количеству резюме являются административный персонал, рабочий персонал, автомобильный бизнес, государственная служба и начало карьеры. Наибольшее количество вакансий в феврале работодатели разместили в таких сферах, как производство, бухгалтерия, автомобильный бизнес и строительство.
Самыми активными работодатели были в Киеве, Чернигове, Хмельницком и Ивано-Франковске. А наиболее продуктивными по количеству размещенных резюме городами были Киев, Запорожье и Житомир. Резкий спад количества резюме наблюдался в Херсоне, что объясняется подготовкой к сезонным сельскохозяйственным работам.
Как изменилась конкуренция
Конкуренция на рынке труда, которая измеряется Индексом hh (отношение количества резюме к количеству вакансий) понизилась с 3,2 до 3. Это означает, что в среднем по Украине три специалиста претендуют на одну вакантную должность.
Читай также: Как понять, что пора менять место работы
Значительная конкуренция среди соискателей наблюдается в сфере добычи сырья, на каждую вакантную должность тут претендуют 12-13 человек. Одной из причин подобной ситуации является размещение значительного количества предприятий по добыче топливно-энергетического сырья на неподконтрольной Украине территории. Не менее острой является конкуренция среди ТОП-менеджмента. Традиционно не просто найти работу студентам и специалистам без опыта.
В перечне профессиональных сфер, где самая низкая конкуренция, среди лидеров - страхование, инсталляция и сервис, консультирование, продажи. В медицине также наблюдалась низкая конкуренция в феврале. Это спровоцировано, с одной стороны, востребованностью специалистов отрасли среди работодателей и, с другой стороны, низкими зарплатами в государственных учреждениях, что заставляет медработников переквалифицироваться и искать другую работу.
Как изменились зарплаты
Согласно данным опроса, повышение минимальной заработной платы до 3200 гривен существенно не повлияло на зарплатную политику большинства компаний. Об изменениях в выплатах заявили только 20% украинцев. И даже в этом случае о повышении вознаграждения сообщили около 40% респондентов, в то время как 20% опрошенных констатировали уменьшение размера выплат в результате перераспределения зарплат между всеми сотрудниками компании.
Читай также: В Раде хотят, чтобы украинцы работали как можно дольше
Ранее сообщалось о том, как лучше обсудить зарплату на собеседовании. Также можно ознакомиться с исследованием о том, как украинские компании заботятся о своих сотрудниках.
Смотри также - Более 85% преступлений совершают безработные:
